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Cómo iniciar un proceso de demanda por despido injustificado

En la terminación o finalización de una relación laboral existen dos acciones generales: la renuncia y el despido. Ambos están contemplados por la Ley en Colombia, bajo ciertos supuestos.

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo menciona las causales para la terminación del contrato por justa causa en las cuales se encuentran:

  1. Engaños por parte del trabajador para obtener un provecho indebido.
  2. Violencia por parte del trabajador.
  3. Daños materiales causados intencionalmente.
  4. Actos inmorales o delictuosos.
  5. Violación grave de obligaciones, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
  6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto.
  7. Que el trabajador revele secretos técnicos de la empresa.
  8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador.
  9. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales.
  10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
  11. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas para evitar enfermedades o accidentes.
  12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
  13. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

Despido injustificado

Ahora bien, los despidos injustificados son los que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima procedentes para este fin.

Señales de despido injustificado:

  1. Cuando no existe alguna causa de despido prevista por la ley.
  2. Se despide al empleado sin que este haya cometido faltas o sin aclararle los motivos.
  3. No se han hecho procesos como llevar a la persona a descargos, o llamarle la atención por escrito, de ser el caso.

 

 

 

¿Qué puede hacer el trabajador?

El trabajador primero debe analizar si su despido fue por causa justa (cometió alguna falta) o si se trata de un despido injustificado.

Cuando se trata de despido injustificado, antes de levantar una demanda, el trabajador puede presentar un reclamo o solicitar una conciliación en la inspección del trabajo para llegar acuerdos con el empleador. Si no hay inspector de trabajo, puede acudir a la Defensoría del Pueblo, a la Procuraduría, o al personero o juez municipal.

Tras ese paso, existen dos posibilidades:

• Si empleador y trabajador llegan a un acuerdo, este tendrá la validez de una sentencia, por lo que deberá cumplirse.

• Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede levantar una demanda por despido injustificado.

Para levantar una demanda, el trabajador debe contactar a un abogado laboralista que adjunte las pruebas del despido injustificado y lo represente legalmente en el proceso, ya que en la jurisdicción laboral no se permite la comparecencia personal.

Si su despido fue injustificado, tiene derecho a recibir una indemnización acorde a su salario y a los años que laboró en la compañía.

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Fuentes:

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-proceder-ante-un-despido-injustificado-5238
https://www.misabogados.com/despido-injustificado